UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

CARRERA INGENIERÍA INDUSTRIAL

 

 

 

 PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE TITULACIÓN DE (ANTIGUOS ESTUDIANTES NO GRADUADOS) INGENIERÍA INDUSTRIAL 'PET IND"

 

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO DIRIGIDO

 

 La Paz, Abril de 2008

 

 CONTENIDO:

 

1. Introducción

2. Objetivo

3. Aspectos generales

4. Formato general para la presentación

5. Normas para la presentación

6. Evaluación

 

 

Ing. Fernando Sanabria Camacho   

DIRECTOR  DE LA CARRERA

DE INGENIERÍA Industrial UMSA

 

  

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO DIRIGIDO

 

1. OBJETIVO

 

Evidenciar la capacidad del postulante para el ejercicio profesional independiente a través de la formulación de una solución práctica y correcta para un problema específico de interés social.

 

ASPECTOS GENERALES

 

2.1                   Temas y Tutores

 

Acerca de la selección del Tema objeto del TRABAJO DIRIGIDO, los postulantes tendrán las opciones siguientes:

 

2.1.1 Temas propuestos por los propios postulantes

 

En este caso, para ser admitida, la propuesta deberá ser validada por uno de los Tutores (Docentes Titulares de la Carrera de Ingeniería Industrial), en función a las exigencias preestablecidas para el TRABAJO DIRIGIDO. Los Temas pueden ser seleccionados de la Base de Datos de Proyectos de los municipios provinciales, administrado por la Dirección de Carrera y del Instituto de Investigaciones Industriales o de la propia iniciativa y experiencia laboral de los postulantes.

 

2.1.2 Temas propuestos por el Plan

 

El comité publicará una lista de Temas y una lista respectiva de Tutores.

Tema y Tutor serán registrados en la Dirección de Carrera, según orden de llegada.

 

2.2 Contenido

 

El TRABAJO DIRIGIDO es un Trabajo Práctico de nivel profesional que el postulante, prepara a lo largo del periodo, basado en la capacitación recibida en el ciclo precedente y con el asesoramiento de un Tutor especializado.

El contenido se desarrollara considerando los Términos de Referencia del  estudio o planteamiento de alternativa de solución a un problema real.

El tutor, que supervisa y asesora, será corresponsable de la calidad profesional del contenido del TRABAJO DIRIGIDO.

 

 

2.3.       Términos de Referencia (TR's)  

      

En el caso del oferta Plan PET - IND, los TR's a elegir serán difundidos a la conclusión del periodo de actualización, en fechas oportunamente  comunicadas por el Plan PET - IND. Mientras que en el caso de propuestas de   postulantes, los TR's serán definidos con apoyo del Tutor seleccionado.  Diferentes grupos de postulantes pueden desarrollar unos mismos TR's pero con enfoques u orientaciones distintos. La extensión del TRABAJO DIRIGIDO debe implicar, como mínimo, un  equivalente de 80 horas de esfuerzo efectivo neto por postulante a nivel de  consultoría profesional.

 

2.4  Normas de presentación          

 

La presentación del Trabajo se sujetará a las normas generales de la  Carrera, en 4 ejemplares impresos y 4 en medio magnético (CD), según el   siguiente detalle:

 

Trascripción    MicrosoftOfficeWord                                                                                  Tipo de papel    Bond tamaño carta                                                             

Tipo de letra     Times New Roman                                                                                  

Tamaño de letra     12                 

Espacio interlineal   1.5

Márgenes superior e inferior      2.5 cms                                     

Márgenes izquierdo derecho      3.0 cms                                        

Empastado, con el escudo de la UMSA en la portada

 

FORMATO GENERAL DEL TRABAJO DIRIGIDO

 

El contenido del TRABAJO DIRIGIDO deberá responder al Tema genérico y especifico seleccionado. Una guía conceptual sobre el contenido, le dará el capitulo correspondiente a los Productos Esperados, en el propio TRABAJO DIRIGIDO. Sin embargo, el contenido observara los puntos siguientes:

 

Portada    Facultad y Carrera

Título del Trabajo

Nombre del Postulante

Nombre del Tutor

Fecha de presentación

 

Dedicatoria

                Agradecimientos y reconocimientos

                Resumen

                Tabla de Contenido

                Índice de Cuadros

                Índice de figuras

 

I. Sección Diagnóstica.

Relación descriptivo- interpretativa del contexto del problema

 

II. Sección Propositiva.

Aspectos propositivos correspondientes al Tema.

 

III. Sección Consultiva.

Un resumen ejecutivo, sintetizando los aspectos más relevantes del Trabajo

 

IV. Bibliografía.

Relación de la fuentes de información citadas en el Texto del Trabajo o que hubieran servido para fundamentarlo

 

Anexos

 

4. NORMAS PARA LA PRESENTACIÓN  

 

4.1 Tutoría para ternas propuestas

Cada postulante tendrá asignado un tutor, cuya actividad principal es la de acompañar el proceso de reflexión y análisis. Se ha fijado una frecuencia  de contacto Tutor - Postulante de 3 horas por semana durante todo el  periodo que dure el proceso del TRABAJO DIRIGIDO.

Sin embargo, por acuerdo entre partes, y especialmente en consideración del postulante con residencia en el interior, es permisible una frecuencia de supervisión de 2 veces por quincena (directa, fax o correo electrónico).   

 

4.2 Extensión 

El Documento tendrá una extensión mínima de 40 páginas.   

 

4.3 Plazo

Se considera razonable, para la elaboración del TRABAJO DIRIGIDO, un lapso de 2 meses, a partir de la asignación de Tutor. En todo caso, el participante no debe perder de vista la fecha limite, establecida por la Coordinación del PET - IND para la  presentación de Trabajos.    

 

5. EVALUACIÓN            

Concluida la elaboración del documento, un borrador del mismo con la firma de aprobación del tutor será presentado al Tribunal, el que evaluará el TRABAJO DIRIGIDO basado en criterios de los Términos de Referencia respectivos y se expedirá un informe en el plazo de 7 días calendario. De existir observaciones, el trabajo será devuelto al interesado, con las indicaciones precisas para su perfeccionamiento. Si en la nueva presentación las insuficiencias subsisten, el Tribunal rechazará el trabajo por insuficiencia total.

 

 

 

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